Oser la confrontation

Présentation

Dans un contexte de complexité, de transformation et de tensions, la capacité à se confronter de manière claire, responsable et constructive constitue un enjeu clé de performance collective et de qualité des décisions. La formation « Oser la confrontation » s'adresse aux managers, directions, chefs de projet, professionnels RH et toutes personnes ressources, souhaitant sortir de l'évitement des conflits et transformer les désaccords en espaces de clarification, de régulation et de décision. Grâce à une pédagogie expérientielle issue de la Gestalt, les participants développent leur capacité à se confronter de manière ajustée et constructive au service du challenge, de la responsabilité et des enjeux de la situation. Minimum 6 participants, maximum 12. En fonction des besoins, d'autres animateurs-coach peuvent être sollicités.

Objectifs pédagogiques

• Prendre conscience de sa manière actuelle de rechercher, d'accueillir et/ou de fuir la confrontation et expérimenter du nouveau, sur la base de règles du jeu garantissant le respect de chacun
• Découvrir les émotions associées aux situations conflictuelles et à la confrontation grâce à des expérimentations et à des apports théoriques
• Expérimenter sa capacité à se confronter et faire du nouveau selon les situations
• Savoir adresser une confrontation constructive pour soutenir le challenge de la situation

Objectifs opérationnels

• Construire des éléments de diagnostic des situations conflictuelles, en apportant des éclairages sur l'agressivité, la violence, la colère
• Se réapproprier sa capacité à confronter et à revisiter sa manière de faire dans ces situations professionnelles, notamment à travers des expérimentations intégrant la dimension corporelle
• Prendre conscience de ses forces & ressources et de ses zones d'ombres en matière de confrontation

Tarifs

Modalités de paiement : 50% à la signature du contrat, 50% à l'issue de la formation

Lieu

Public visé

• Tout manager, chef de projet, ou équipe souhaitant évoluer dans leur capacité à se confronter dans des situations professionnelles exigeantes et souvent conflictuelles
• Et/ou accompagnent leurs clients internes ou prestataires externes dans leur capacité à se confronter et à se challenger

Prérequis

Méthodes pédagogiques

• Formation en présentiel
• Implication personnelle (corporelle et émotionnelle) requise
• Pédagogie expérientielle : exercices proposés par les animateurs et situations apportées par les participants
• Apports des repères théoriques et expérimentations
• Supervision de cas amenés par les participants

Outils pédagogiques

• Supports de formation communiqués par email à l'issue de la formation

Modalités d'évaluation

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation